مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 12, Numéro 2, Pages 377-388
2020-03-25
أثر جودة الحياة المهنية على استقرار الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية - (دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي Cnas ورقلة)
الكاتب : عمومن محمد البخاري .
الملخص
في ظل التعقد الدائم لأساليب العمل و التحولات المستمرة في مختلف الميادين تتميز بيئة العمل الحالية بالتغير السريع ، لا سيما ما يتعلق بالعنصر البشري و الحفاظ عليه ، حيث يشغل هذا الموضوع العديد من المؤسسات خاصة الاقتصادية منها ، و قد اهتمت العديد من البحوث و الدراسات بدراسة بيئة عمل المورد البشري و كيفية تحسين ظروف العمل بها ، و في هذا السياق يعد الاهتمام بجودة الحياة المهنية للفرد من البرامج الإدارية الحديثة و المعتمدة في مجال إدارة الموارد البشرية و التي تساهم في تحقيق استقرار المورد البشري ، و عليه نهدف من خلال هذه الدراسة لمعرفة أثر جودة الحياة المهنية على استقرار الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية بالاعتماد على عينة من عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي "CNAS" بورقلة ، قصد الوصول إلى نتائج يمكن تعميمها على باقي المؤسسات الجزائرية ، و من أبرز النتائج المتوصل اليها من خلال هذه الدراسة ما يلي : 1- تعزيز مشاركة العمال بقراراتهم و آرائهم ؛ 2- المساهمة في ايجاد الحلول على مستوى الادارة ؛ 3- توفير احتياجات و متطلبات العمال ؛ 4- تعزيز العلاقات الاجتماعية بين العمال و كسر روتين العمل و خلق جو عائلي ترفيهي لتعزيز الروح المعنوية للعمال . الكلمات المفتاحية: جودة ، حياة مهنية ، استقرار ، موارد بشرية ، مؤسسة اقتصادية . Abstract : In light of the constant complexity of work methods and continuous transformations in various fields, the current work environment is characterized by rapid change, especially with regard to the human element and its preservation, as this topic occupies many institutions, especially economic ones, and many research and studies have been interested in studying the environment The work of the human resource and how to improve the conditions of work in it, and in this context, attention to the quality of an individual's professional life is one of the modern and approved administrative programs in the field of human resources management that contribute to achieving the stability of the human resource, and therefore we aim through this study to find out the quality effect Alive Professional on the stability of human resources in the economic institution - based on a sample of Social Security "CNAS" Foundation Ouargla workers, in order to access the results can be generalized to the rest of the Algerian institutions, and most of them the results obtained through this study include: 1- Promote workers' participation in their decisions and opinions; 2- Contribute to finding solutions at the management level; 3- Providing workers' needs and requirements; 4- Enhancing social relations between workers, breaking the work routine, and creating an entertaining family atmosphere to enhance the morale of workers. Keywords : quality , professional life , stability , human resources , economic.
الكلمات المفتاحية
جودة ، حياة مهنية ، استقرار ، موارد بشرية ، مؤسسة اقتصادية ; quality , professional life , stability , human resources , economic
مقالات مماثلة
دبون عبد القادر
.
صيتي عبد اللطيف
.
ص 857-871.
عليوات خيرة
.
بن برطال عبدالقادر
.
ص 375-398.
نوار شهرزاد
.
سراية الهادي
.
ص 138-156.
طراد نفيسة
.
أبي مولود عبد القتاح
.
ص 385-396.
ضيف فارس
.
عجلان العياشي
.
ص 225-245.
