مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 4, Numéro 4, Pages 11-24
2019-12-31
مقاومة التغيير التنظيمي بين الاسباب المؤدية وطرق المعالجة
الكاتب : محرز عبد الباسط . فكرون السعيد .
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد أهم الأسباب التي تدفع بالأفراد العاملين إلى مواجهة التغيير التنظيمي في بيئات العمل كخطوة أولية للوصول إلى تحديد الطرق المناسبة الممكن اتباعها للتصدي لمختلف أشكال المقاومة التي تعيق عملية التغيير وإدارة هذه العملية من تحقيق المبتغى المستهدف من تبني عملية التغير التنظيمي. The study aimed to identify the most important reasons for working individuals to face organizational change in working environments as a first step in identifying appropriate ways to address the various forms of resistance that hinder the process of change and to manage this process from achieving the intended goal of Adopt the process of organizational change.
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي ; مقا ; مة التغيير التنظيمي ; اسباب مقا ; مة التغيير ; طرق التغلب على المقا ; مة ; إدارة التغيير
مقالات مماثلة
قويدر بورقبة
.
كمال رعاش
.
رحمة مجدة حصباية
.
ص 36-56.
العمراوي زكية
.
حفصي امال
.
ص 489-501.
أوصالح نوال
.
ص 113-140.
