مجلة نماء للإقتصاد والتجارة
Volume 3, Numéro 2, Pages
2020-01-31
Auteurs : قالون جيلالي . عياد صالح .
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي لدى موظفي بنك الفلاحة والتنمية الريفية – وكالة أدرار 252، وكذا معرفة مدى وجود اختلافات في مستوى الرضا الوظيفي نتيجة لاختلاف الخصائص الشخصية والمهنية للمبحوثين. تم تحليل البيانات باستخدام أدوات التحليل الإحصائي الوصفي، أما اختبار الفرضيات فقد استعانت الدراسة باختبار (T) واختبار (F). توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود رضا وظيفي لدى موظفي بنك الفلاحة والتنمية الريفية، كما أثبتت عدم وجود فروقات في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لاختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة مراجعة إدارة البنك لنظام الحوافز والمكافآت، وكذا فرص التدريب. الكلمات المفاتيح : الرضا الوظيفي، العاملون، بنك الفلاحة والتنمية الريفية، اختبار (T)، اختبار (F)
الرضا الوظيفي ; العاملون ; بنك الفلاحة والتنمية الريفية ; اختبار (T) ; اختبار (F)
عياد صالح
.
قالون جيلالي
.
فودوا محمد
.
ص 218-234.
قالون جيلالي
.
ميموني بلقاسم
.
ص 1-20.
صالح عياد
.
جيلالي قالون
.
عائشة بوعلالة
.
ص 49-67.