أثر تمكين العاملين على الابداع الاداري دراسة لآراء عينة من موظفي جامعة غرداية

جيلالي, بهاز; معراج, هواري

مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 12, Numéro 2, Pages 1064-1081
2019-12-20

أثر تمكين العاملين على الابداع الاداري دراسة لآراء عينة من موظفي جامعة غرداية

الكاتب : جيلالي بهاز . معراج هواري .

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري من وجهة نظر آراء موظفي جامعة غرداية، ولتحقيق أهداف الدراسة وزعت استبانة مكونة من 27 عبارة على عينة مكونة من 100 موظف ، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبانة على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولاختبار الفرضيات تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية منها تحليل الانحدار البسيط والمتدرج، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر لأبعاد التمكين الخاصة بالمشاركة في اتخاذ القرارات والثقة في الابداع الاداري، كما تم التوصل إلى عدم وجود أثر لأبعاد التمكين الخاصة بالاستقلالية وحرية التصرف، والتحفيز في الابداع الاداري، أما أهم ما أوصت به الدراسة فهو ضرورة منح الموظفين استقلالية وحيزا أكبر لحرية التصرف والقيام بالأعمال مع تحفيزهم ماديا ومعنويا قصد تشجيعهم لتقديم أفكار جديدة وخلق روح الابداع لديهم. The aim of this study is to see the importance of the effect when enabling the staff of the administrative creativity from the points of view of the university of Ghardaia employees . And to achieve the goals of the study, a questionnaire comprising of 27 expressions over a sample containing 100 employees. The study adopted, when analyzing the questionnaire data, the statistical package of social sciences (SPSS) and to test the hypotheses, some statistical methods were applied some of which were the simple and the gradual gradient. The study came up with the existence of the dimension empowerment concerning the participation in the decisions and the administrative creativity dependability. And no trace of existence of the dimension empowerment concerning the independence and the discretion or any stimulus for the administrative creativity . The most important point the study came up with was the necessity of granting the employees the independence and a wider space of discretion when performing business and the importance of stimulation materially and morally to encourage the employees devising new ideas and original creativity.