Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 12, Numéro 1, Pages 25-36
2013-04-01
دور البيئة الداخلية في تحفيز الأفراد على مشاركة المعرفة في المؤسسة دراسة حالة شركة موبيليس
الكاتب : بلقوم فريد . بندي عبد الله عبد السلام .
الملخص
تعتبر المعرفة أحد أوجه اكتساب الميزة التنافسية في المؤسسة الحديثة، حيث تغيرت أولوية عوامل الإنتاج التي أصبحت أكثر تبعية لمستوى المعرفة المكتسبة سواء الفردية منها أو التنظيمية، فيمكن اعتبار المعرفة اليوم كعامل قيادي يعمل المدراء على تطويره لمواكبة التغيرات في البيئة الخارجية و تحسين الأداء و مستوى جودة المنتجات و الخدمات. في هدا المقال سنتناول رهان تطوير المعرفة في المؤسسة الجزائرية من خلال دراسة حالة شركة موبيليس، بفحص الجوانب التالية: القيادة المشتركة، التعاون، الثقافة التنظيمية و طبيعة المعرفة المطلوبة، هده العوامل تؤثر ايجابيا على استعداد الأفراد لمشاركة المعرفة خاصة الضمنية منها، و التي تمثل رهان الإدارة الحديثة.
الكلمات المفتاحية
القيادة، التعاون، الثقافة التنظيمية المعرفة، فريق العمل،
مقالات مماثلة
الهاشمي بن واضح
.
ص 145-162.
بن واضح الهاشمي
.
ص 79-102.
أسماعيل شويخي
.
خالد رواسكي
.
ص 397-412.
صالحي سميرة
.
لبزة عبد الغاني
.
قيراط ياسمينة
.
ص 654-673.
قندوز أمينة
.
ص 439-453.
