Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 4, Numéro 2, Pages 101-116
2019-12-31
أهمية إدارة وتطوير كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمنظمة – دراسة ميدانية المستشفى الجامعي عبد القادر حساني سيدي بلعباس -
الكاتب : رفاس حنان .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهمية إدارة وتطوير كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمستشفى الجامعي عبد القادر حساني سيدي بلعباس ،وذلك من خلال توفير وتسخير جميع الإمكانيات اللازمة لتنميتها، غير أن اهمية ادارة الموارد البشرية تتجلى يوما بعد يوم كحقيقة لابد منها أمام المنظمات، وهذا نظرا لما تقدمه معظم التوجهات الادارية الحديثة التي اكدت على اهمية للمورد البشري الكفء و اعتباره راس مال نادر الحصول عليه، لذلك وجب الاعتماد على عدة أساليب من بينها التكوين والتدريب كونهما يؤثران بشكل ايجابي في تنمية الفرد وتطويره. تمحورت هذه الدراسة على قياس مجموعة من الأساليب في تنمية كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمستشفى الجامعي عبد القادر حساني بسيدي بلعباس ، من خلال إعتمادنا على أداة المقابلة والاستبيان وتحليل المعطيات عن طريق استعمال الإكسل Excel ، ومن بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ان المؤسسة ترتكز على على تطوير كفاءات مواردها البشرية وادارتها، حيث تعتمد على التكوين والتدريب وذلك من خلال برامج تكوينية وتدريبية محكمة ومنظمة،تسعى من خلاله الى تحسين اداء العمال وكذا ضمان سيروة العمل داخل المؤسسة. The importance of management and development of human resources competencies for the organization - Practical case: University Hospital Abdelkader Hassani Sidi Bel Abbes This study aims to identify the importance of the management and the development of human resources, for the University Hospital Abdelkader Hassani Sidi Bel Abbes, by the provision and harnessing all the necessary resources for its development. The importance of human resources management is manifested day by day as a reality for organizations, and this is because It is provided by most modern administrative tools and orientations that emphasized the importance of the efficient human resource and considered it as a rare capital to obtain. Therefore, it is important to rely on several methods, including training, for their positive impact on developement of the individual. This study focus on measuring a set of methods in the development of human resource skills for the Abdelkader Hassani University Hospital, Sidi Bel Abbes. By using the interview tool, the questionnaire and the data analysis by Excel, we concluded the main means used by this institution, which rely on training, through tight training programs and organized training aimed at improving the performance of workers and ensuring the progress of work within the institution.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: ادارة الموارد البشرية، الكفاءة، التكوين والتدريب، المنظمة . ; keywords: human resource management, efficiency, configuration and training, The organization.
مقالات مماثلة
قنديل فاطمة الزهراء
.
بن عمار امال
.
ص 232-249.
نصرالدين بن داود
.
ص 13-37.
حيمر حمود
.
ص 159-174.
علي عبد الله
.
تبرورت علال
.
ص 125-147.
