مجلة القانون العام الجزائري والمقارن
Volume 2, Numéro 1, Pages 68-79
2016-01-10
الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية في ضوء القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الكاتب : خالد سرباح .
الملخص
تلخصت مشكلة البحث في عدم اهتمام من السلطات العليا لإعداد الكوادر البشرية وتأهيلها والاحتفاظ بها وتمكينها للإسهام في العمل بكفاءة مهنية واقتدار وتهيئة المناخ التنظيمي الملائم عبر رسم السياسات والمسارات الوظيفية للعاملين لخدمة أهداف الإدارة الإستراتيجية، في ظل عدم رضا المواطن. مما أوجب استخدام استراتيجيات لإدارة تنمية الموارد البشرية تتناسق مع الأهداف الإستراتجية للإدارة. وعليه يمكن طرح الإشكالية التالية ما مدى استجابة القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية 03/06 لمتطلبات التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية والإدارية في الجزائر؟
الكلمات المفتاحية
إعداد الكوادر البشرية - الكفاءة المهنية - المسار الوظيفي - القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
مقالات مماثلة
بن عطاء الله العلمي
.
ص 482-493.
خديجة مرابط
.
ص 247-266.
حامدي نورالدين
.
ص 177-190.
بن دومية سعدية
.
ص 821-836.
بوزيان مكلكل
.
ص 7-20.
