مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 6, Numéro 1, Pages 89-104
2018-03-01
القوة التنظيمية: الامتداد النظري والاسقاط الامبريقي
الكاتب : سعد بباح . عبد الباسط هويدي .
الملخص
الهيكل التنظيمي لأي منظمة لا يمكن أن يستمد وجوده الامبريقي إلا من خلال حلقة الوصل التي يصنعها الأفراد، هذه الوضعية حركت مساقات للتنظير الإداري والتنظيمي كي تتطور في ظل تعقد العمليات الإدارية والإنتاجية، وتضاعف حجم المنظمات، وتعدد العلاقات، وكذا تأثير الظروف السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية. لقد برزت القوة التنظيمية، كظاهرة تنظيمية يستحيل تجاهلها، وأدى السعي لتحقيق التوازن بين ما هو عقلاني رشيد في نظر المُنَظِّر المثالي، وبين ما هو واقعي ومقبول في نظر الفئات المتفاعلة، إلى تحريك الفكر التنظيمي ضمن هذه الوضعية الجدلية، في ظل حاجة المنظمات إلى مزيد من الضبط، وحاجة الأفراد إلى توسيع دائرة الحرية. وفي الجزائر لم تكن المؤسسات يوما ببعيدة عن هذا الجدل، سواء في قطاعها العام أو الخاص، فهي اختلالات ناتجة عن التفاعل بين الفئات المختلفة داخل تلك المؤسسات، خاصة في ظل تبني مناهج أبوية تحكم سريان القوة التنظيمي The organizational structure of any organization derives from the links made by individuals. This situation has allowed administrative and managerial perspectives to develop a large heritage, in light of the complexity of administrative and productive processes, the size of organizations, the multiplicity of relations and the impact of political, economic, social and technological conditions. Organizational power has emerged as an organizational phenomenon that can not be ignored. The search for a balance between what is rational in the ideal perspective and what is real and acceptable in the eyes of the interactive groups, has led to the movement of organizational thought within this dialectical situation. In Algeria, institutions have never been far from this debate, both in public and private sectors. These imbalances result from the interaction between different groups within these institutions, especially in the adoption of patriarchal approaches governing the application of organizational power. Keywords: Organizational Power, Management Theory, Organizational Structure, Algerian Institution.
الكلمات المفتاحية
القوة التنظيمية، النظرية الإدارية، الهيكل التنظيمي، المؤسسة الجزائرية.
مقالات مماثلة
عزيزي سارة
.
علي زوي نبيل
.
ص 39-55.
بوخيط سليمة
.
كتفي ياسمينة
.
ص 47-58.
فغولي سمير
.
حدادة محمد
.
ص 237-251.
شتوح نورالدين
.
ص 247-270.
بن سباع صليحة
.
ص 984-995.
