Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques
Volume 50, Numéro 3, Pages 245-260
2013-09-01
الكاتب : سعيد طربيت .
يحرر النظام الداخلي للمؤسسة المستخدِمة من طرف واحد وهو المستخدِم، وهذا من شانه أن يزيد من صلاحياته وسلطاته التنظيمية والتأديبية، مما يفضي في نهاية المطاف إلى صعوبة تحقيق التوازن بين المصالح المتناقضة للعمال والمستخدِم في ظل الصلاحيات والسلطات التي يتمتع بها هذا الأخير بموجب النظام الداخلي، خاصة بمناسبة تسوية النزاعات الفردية على المستوى الإداري أو على المستوى القضائي
النزاعات الفردية للعمل – التسوية الداخلية للنزاع – المصالحة – النظام الداخلي للمؤسسة
جمال عباسة
.
ص 145-152.
مجاهدي ابراهيم
.
pages 204-260.
ثلجون سميشة
.
ص 1126-1139.
شيكر مصطفى
.
ناصر مراد
.
ص 8-21.
أسامة سحنون
.
حنيفة بن ربيع
.
ص 702-719.