مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية
Volume 13, Numéro 1, Pages 59-90
2019-06-30
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين
الكاتب : عمار شلابي .
الملخص
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستويات ضغوط العمل والأداء الوظيفي، وكذلك طبيعة العلاقة بين ضغوط العمل لدى العاملين والأداء الوظيفي، يعد العامل أساس نجاح اي منظمة من خلال العمل الذي يؤديه ومقدار الجهد الذي يبذله، باعتباره القادر الوحيد على ادارة الموارد الأخرى للمنظمة، الامر الذي استلزم الاهتمام به ومتابعة مستوى أدائه، ومستوى ما يعانيه من ضغوط في العمل بالشكل الذي يؤدي الى رفع روحه المعنوية، وبالتالي مستوى أدائه وأداء المنظمة التي يعمل بها. وفي ختام هذه الدراسة توصلنا إلى أن ضغوط العمل لها أثر على أداء العاملين في المؤسسة، وقد أوصت الدراسة بأهمية الحد من ضغوط العمل من خلال تحسين ظروف العمل وخصائص الوظيفة.
الكلمات المفتاحية
ضغوط العمل، الأداء، أداء العاملين، عبئ الدور، غموض الدور، صراع الدور.
مقالات مماثلة
بوسمينة أمال
.
سفاري أسماء
.
ص 210-228.
أستاذ مشارك د. منتصر الهادي مالك بخيت
.
أستاذ مساعد د. أبوبكر عامر محمد لقمة
.
أستاذ مشارك د. محمد مختار إبراهيم أحمد
.
أستاذ مساعد د. صديق عبدالرحمن شعيب صالح
.
ص 271-278.
بوزكري جمال
.
معروف رابح
.
ص 655-671.
