El-Tawassol التواصل
Volume 24, Numéro 3, Pages 267-286
2019-06-13
أنموذج إدارة المعرفة في المنظمات بين عناء البحث عن الحلقة المفقودة وصعوبة التطبيق
الكاتب : قرين ربيع .
الملخص
تتناول هذه الدراسة موضوعا بالغ الأهمية ولا يزال قيد البحث متمثلا في قياس إدارة المعرفة، حيث تهدف إلى تحديد أهم مؤشرات الأداء المعرفي من خلال تحليل مختلف النماذج الحديثة لإدارة المعرفة، والتي بينت أنها عبارة عن وظيفة ونظام إداري فرعي متكامل، يتكون من المدخلات، العمليات والنتائج، لكل منها مؤشرات معيارية، يؤدي حسن إدارتها إلى تحقيق الميزة التنافسية، تعظيم القيمة السوقية والريادة المنظمية. Abstract This study addressed a very important subject and still under discussion represented in the knowledge management measure, which aimed to identify the most important cognitive performance indicators through analysis of various modern knowledge management models, which showed that it is a function and an integrated management subsystem, consists of inputs, processes and outcomes, each with a standard indicators, which its good management leads to achieve competitive advantage and maximize market value and organizational leadership. Résumé Cette étude traite un sujet très important et en cours de recherche, concernant la mesure du management du savoir, elle vise à spécifier les plus importants indicateurs de performance du savoir à travers l'analyse des différents modèles du management du savoir, et qui a montré qu’elle est une fonction et un sous-système de gestion intégré, constitué des inputs, des processus et des résultats, chacun a ses propres indicateurs standards, dont sa bonne gestion conduit à l'obtention de l'avantage concurrentielle, maximiser la valeur marketing et le leadership organisationnel.
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة ; رأس المال الفكري ; أنموذج إدارة المعرفة ; قياس أداء المعرفة
مقالات مماثلة
محفوظ جبار
.
ص 57-73.
حدة سلامة
.
عز الدين بوكربوط
.
ص 115-122.
