El-Tawassol التواصل
Volume 24, Numéro 3, Pages 26-45
2019-06-13
تشخيص الثقافة التنظيمية لمؤسسة صناعية جزائرية: دراسة حالة مركب الحجار للحديد والصلب
الكاتب : Hamzaoui Cherif .
الملخص
تعرض هذه الورقة البحثية نتائج استقصاء ميداني هدف إلى تقييم ثقافة مؤسسة صناعية جزائرية من منظور نموذج القيم المتنافسة باستخدام أداة التقييم الثقافي التابعة له بقصد التعرف على مدارك عينة من أعضائها لملامح ثقافتها التنظيمية الحالية و نوع الثقافة التي يرونها الأنسب لها مستقبلا، ثم تحليل الفوارق الممكنة بين الملمح الثقافي الحالي للمؤسسة و ملمحها الثقافي المفضل. أظهرت نتائج الدراسة أن الملمح الثقافي الحالي للمؤسسة يهيمن عليه نوعان من الثقافة التنظيمية هما ثقافة السوق والثقافة الهرمية (البيروقراطية)، فيما أظهرت تركيزا ضعيفا على ثقافة الجماعة وثقافة روح المقاولة والإبداع. أما في الوضع المرغوب مستقبلا، فقد بينت النتائج تراجعا ملحوظا في تقدير المجيبين لثقافة السوق والمنافسة وتحسنا طفيفا في العلامات الممنوحة للثقافة الهرمية. هذه معلومة في غاية الأهمية لأنها تشير إلى وجود عدم توافق (تعارض) بين ما يعتقدون أنها الثقافة الأنسب لمؤسستهم مستقبلا (الثقافة الهرمية) وما يبدو لهم أنها الثقافة المهيمنة حاليا (ثقافة السوق).
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، القيم، نموذج القيم المتنافسة، أداة قيس الثقافة التنظيمية
مقالات مماثلة
لوراسية الطاهر
.
ص 366-384.
حطاب دلال
.
زعيبط نورالدين
.
ص 110-135.
إلهام بوحبيلة
.
ص 363-378.
صوفي عبد الوهاب
.
ص 164-180.
مصطفى بوبكر
.
احمد جميل
.
ص 87-100.
