مجاميع المعرفة
Volume 5, Numéro 1, Pages 54-70
2019-06-01
القيادة التحويلية ودورها في تبني ثقافة التعلم التنظيمي - دراسة حالة لمؤسسة مطاحن الأغواط
الكاتب : رزق الله عبد الرحمن . طيبي حمزة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية القيادة التحويلية في الثقافة التعلم التنظيمي، وتوضيح مفهوم ثقافة التعلم التنظيمي كونه حديث النشأة، فاستخدمنا المنهج الوصفي والتحليلي في الجانبين النظري والتطبيقي، وتم تطوير استبيان لقياس القيادة التحويلية والتي تتكون من أربعة أبعاد التأثير المثالي والاعتبار الفردي والتشجيع الفكري والدافع الإلهامي، والمتغير التابع ثقافة التعلم التنظيمي، وتم التأكد من صدق ثبات أداة الدراسة، وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية من عمال مؤسسة مطاحن الأغواط الذي يبلغ عددها 212، فتحصلنا على 48 استبيان صالح لدراسة، حيث تم الاستعانة ببرنامج spss لإجراء المعالجة الإحصائية واختبار الفرضيات الدراسة، وكانت النتائج أن مؤسسة مطاحن الأغواط تتبنى ثقافة التعلم التنظيمي وتطبق القيادة التحويلية، وتأثر القيادة التحويلية على الثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة مطاحن الأغواط. The study aims to the importance of transformational leadership on organizational learning culture, and to clarify the concept of organizational learning culture, so we used the descriptive and analytical approach in both theoretical and practical aspects, and developed a questionnaire to measure transformational leadership consisting of four The dimensions , Individualized consideration, inspirational motivation, intellectual stimulation, idealized influence, us well us organizational learning culture, and confirmed the sincerity of the study tool, and the questionnaire was distributed to a randomly, so we have got 48 valid sample from a population of 212 employees at Laghouat mills company (SEMPAK), where the SPSS program was used to conduct statistical processing and test hypotheses study, the results were that the Laghouat Mills adopts a organizational learning culture and application transformational leadership, and the transformation leadership influenced the organizational learning culture at the Laghouat Mills.
الكلمات المفتاحية
القيادة التحويلية؛ ثقافة التعلم التنظيمي؛ التعلم التنظيمي؛ الثقافة؛ مطاحن الأغواط ; Transformational leadership; Organizational learning culture; Organizational learning; Culture; Laghouat mills
مقالات مماثلة
عليلي نادية
.
طيباوي أحمد
.
ص 251-266.
شين فيروز
.
شين نوال
.
ص 174-186.
سعيدة ضيف
.
مراد علة
.
ص 01-20.
طيباوى امينة
.
بودربالة حدة سارة
.
ص 91-107.
عبلة بزقراري
.
عتيقة مجنح
.
ص 374-390.
