معارف
Volume 9, Numéro 17, Pages 3-20
2014-12-01
Auteurs : Merizek Admane . Abdellah Admane .
Résumé La présente recherche expose un modèle multidimensionnel de la justice organisationnelle, de ses applicationset ses conséquences. Ce modèle soutien que la perception de la justice organisationnelle est influencé par les caractéristiques socioprofessionnels. Les résultats de notre enquête menée au prêt de 55 employés apportent un large soutien à nos hypothèses et montrent que la perception de la justice organisationnelle est reliée aux caractéristiques socioprofessionnelles. Mot clés : Justice organisationnelle, justice distributive, justice procédurale, justice interactionnelle, perception de la justice. الملخص : يعرض هذا البحث نموذج متعدد الأبعاد للعدالة التنظيمية، تطبيقاتها ونتائجها؛ ويؤكد على أن تصور العدالة التنظيمية يتأثر بالخصائص الاجتماعية والمهنية. وهذا ما أكدته الدراسة الميدانية التي أجريت على 55 موظف من مديرية العمليات مع الخارج بالبنك الخارجي الجزائري. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، تصور العدالة.
العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، تصور العدالة. : Justice organisationnelle, justice distributive, justice procédurale, justice interactionnelle, perception de la justice.
Boudia Mounya
.
Debbi Ali
.
pages 317-330.
Tebib Hana
.
pages 91-105.
Farouk Fakhari
.
pages 357-371.
Noui Nabila
.
Boudjelal Anfel
.
pages 437-447.
Boumesbah Nabil
.
Chenini Moussa
.
pages 404-416.