معارف
Volume 8, Numéro 14, Pages 75-98
2013-06-01
دور الحوافز في استقرار الموارد البشرية بالمؤسسة - دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان بتلمسان -
الكاتب : وهيبة ليازيد .
الملخص
أضحت المؤسسات اليوم تولي أهمية بالغة لإدارة للموارد البشرية ، وذلك لقناعتها التامة أن الموارد البشرية له طاقات وقدرات تؤدي بالمؤسسة إلى تحقيق الأهداف المرجوة إذا ما تم تهيئة المحيط المناسب له للعمل والاهتمام به وتحفيزه. والمؤسسات الجزائرية على غرارا المؤسسات الأخرى تسعى إلى الرقى باقتصادها الوطني ولن يتأتى لهت هذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردها البشرية والاطلاع على مختلف الحوافز التي يرغبون فيهاوتلبيتها لهم على حتي يقوموا بالدور المنوط بهم داخل المؤسسة على أحسن وجه
الكلمات المفتاحية
الحوافز الادارية؛ الموارد البشرية؛ المؤسسة الاقتصادية
مقالات مماثلة
وهيبة ليازيد
.
ص 59-82.
.وهيبــة ليازيــد
.
ص 87-121.
ليازيد وهيبة
.
ص 320-345.
بوجمعة فاطمة الزهراء
.
بسعيد مراد
.
ص 392-406.
خبيطي خضير
.
بباز عبد العزيز
.
ص 721-739.
