دراسات اقتصادية
Volume 10, Numéro 2, Pages 285-298
2016-04-01
تأثير الضغوط المهنية على أداء المرأة العاملة دراسة حالة مستشفى مسلم الطيب وشلابي عبد القادر (معسكر)
الكاتب : بن عدة محمد . فراح العربي . ثابتي الحبيب .
الملخص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة، وذلك باختيار عينة عشوائية من 70 موظفة شبه طبي بكل من مستشفى مسلم الطيب ومستشفى شلابي عبد القادر بولاية معسكر، وقد أظهرت نتائج التحليل وجود علاقة عكسية بين كل من الضغوط المهنية كمتوسط عام والأداء الوظيفي، ومن خلال فحص العلاقات الفرعية بين كل من مصادر الضغوط المتمثلة في الضغوط المهنية والضغوط التنظيمية والضغوط الشخصية والأداء الوظيفي توصلت الدراسة إلى ان الضغوط الشخصية وحدها التي ترتبط عكسيا وبدلالة إحصائية مع الأداء الوظيفي؛ كما خلصت الدراسة إلى أن الضغوط المهنية عامة لها تأثير سلبي على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفات شبه الطبي، وفي هذا إشارة إلى أن إهتمام مسؤولي المؤسستين بتخفيض حدة تلك الضغوط من شأنه أن يسهم في رفع الأداء الوظيفي للمموظفات بما ينعكس بشكل إيجابي على الأداء العام للمؤسستين. The study sought to Examining the relationship between job stress and job performance among working women by selecting a random sample of 70 paramedical women employees at at Musallam Al Tayeb Hospital and Shalabi Abdul Kader Hospital in Mascara. In general, the study showed a negative relationship between job stress and job performance; and during studying the partial relations between each pressure source (occupational stress, organizational stress and personal stress) and job performance, the study found that only personal stress associate negatively with job performance. The study also showed that these job stress have a negative impact on the employees’ performance level, which implies that the employee's work with high level of job stress Shows a low level of performance, This is a reference to the need for organization to take appropriate steps to reduce these job stress, which contributes to improving the level of employees’ performance and raise their productivity.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الضغوط المهنية، الضغوط الوظيفية، الضغوط التنظيمية، الضغوط الشخصية، الأداء الوظيفي. Key words: job stress, job performance, working women, occupational stress, organizational stress, personal stress.
مقالات مماثلة
قيراط لمياء
.
ريحان عبد الحميد
.
ص 141-154.
فاضل فايزة
.
بلال لبنة
.
ص 53-68.
أمال دربال
.
منصور أ.د بن زاهي
.
ص 253-265.
قاسي فريد
.
ص 41-62.
ضبع مريم
.
بن لقريشي نورالدين
.
ص 155-166.
