دراسات اقتصادية
Volume 11, Numéro 1, Pages 227-237
2018-12-01
التوظيف: آلية لنجاح المؤسسة و تميزها مقاربة واقعية للتوظيف في المؤسسة الجزائرية
الكاتب : وشنان حكيمة .
الملخص
الملخص: يعالج هذا المقال موضوع التوظيف كآلية لنجاح المؤسسة و تميزها، من خلال محاولة إبراز أهميته العملية للمؤسسة، عبر حسن اختيارها لموظفيها، فتوظيف المورد البشري المناسب و وضعه في المكان المناسب ينجر عنه حسن الأداء و تحقيق الأهداف و الإبداع. لذلك وجب الاهتمام بالشخص المتقدم للوظيفة من حيث مؤهلاته، و مواصفاته الشخصية و إعطائه فرصا متساوية مع غيره، من المتقدمين للوظيفة، أثناء عملية الاختيار. نعزز هذا التقصي حول أهمية التوظيف في المؤسسات عامة، بالحديث عنه في المؤسسة الجزائرية من حيث الشروط و المراحل. Résumé: Cet article aborde la question de l’emploi en tant que mécanisme du succès et de l’excellence de l’institution, en essayant de souligner l’importance pratique de l’institution, par la sélection de ses employés, le recrutement des ressources humaines appropriées et la mise en place de performances appropriées ainsi que la réalisation des objectifs et la créativité. Par conséquent, il est nécessaire de faire attention à la personne qui postule pour le poste en termes de qualifications, de spécifications personnelles et de lui donner des chances égales avec les autres, les candidats au poste, pendant le processus de sélection. Nous renforçons cette enquête sur l'importance de l'emploi dans les institutions en général, en parlant dans les institutions algériennes en termes de conditions et d'étapes.
الكلمات المفتاحية
لتوظيف: آلية لنجاح المؤسسة و تميزها مقاربة واقعية للتوظيف في المؤسسة الجزائرية
مقالات مماثلة
نجاة بن حمو
.
ص 191-203.
بن حمو نجاة
.
ص 227-243.
