مقاربات
Volume 5, Numéro 3, Pages 196-210
2019-02-15
إستراتيجية التمكين وأثرها على أداء رأس المال البشري (دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير –جامعة تبسة-)
الكاتب : عروف راضية .
الملخص
يمثل رأس المال البشري الركيزة الأساسية لأي منظمة، ففعاليتها تقاس بمدى كفاءة وقدرة هذا المورد على الأداء الجيد، إذ أنه يعكس صورة المنظمة ويترجم إستراتيجيتها إلى أعمال وإنجازات، حيث أصبحت الآن ضرورة تطبيق إستراتيجية تمكين العاملين لتحسين الأداء وتحقيق المنظمة لأهدافها، وهذا من خلال السياسة التي تنتهجها المنظمة، وعلى إثر الدراسة التي قمنا بها توصلنا إلى أن إستراتيجية تمكين رأس المال البشري تلعب دور كبير في تحسين وتطوير العاملين بكلية العلوم الاقتصادية، والعلوم التجارية وعلوم التسيير –تبسة- من خلال رفع كفاءتهم وتحسين أدائهم.
الكلمات المفتاحية
التمكين، رأس المال البشري، إستراتيجية، الأداء.
مقالات مماثلة
عبد القادر طاري
.
حاج بن زيدان
.
ص 01-18.
دريوش شهيناز
.
بوجعدار خالد
.
ص 335-359.
بوطورة فضيلة
.
سمايلي نوفل
.
ص 546-564.
مصطفى بن ميري
.
علي فلاق
.
ص 109-123.
