مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 5, Numéro 3, Pages 251-265
2017-09-01
الكاتب : عادل قايد . عبيدة صبطي .
إن المتتبع للتراث الأكاديمي في العالم العربي والإسلامي يجده يعج بالعديد من المؤلفات في مجال تنمية الموارد البشرية، لكنه في معظمه يعالج الجهود الفكرية الغربية، مثل الإدارة العلمية عند فريدريك تايلور، والتقسيم الإداري لهنري فايول والتنظيم البيروقراطي لماكس ويبر والعلاقات الإنسانية لإلتون مايو، أو يعيد إنتاجها. والغريب في الأمر أن العديد من رجال الإدارة والتسيير في عالمنا الإسلامي، وبالرغم من وعيهم بقصور هذا التراث الأكاديمي منهجيا وخطورة ما يحمله من قيم علمانية ونفعية تعارض الفطرة البشرية وتوجيهات الوحي الإلهي، فإنهم لقصور أو خمول أو لقوة ضغوط خارجية متعددة الأوجه لا يزالون يعتمدون عليه بصورة كلية في غالب الأحيان في مجال البحث والتدريس. فلابد إذن أن نقدم علم تسيير الموارد البشرية برؤية إسلامية.
الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية في الفكر الغربي، تنمية الموارد البشرية في الفكر الإسلامي
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.