مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 11, Numéro 2, Pages 1-16
2019-02-02
الكاتب : معمر قربة .
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدراية في ترسيخ أخلاقيات الأعمال في المؤسسة وذلك من خلال تبني البعد الأخلاقي للقيادة الإدارية الذي يستمد ظوابطه ومبادئه من القيم الأخلاقية السائدة في المجتمعات خاصة الدين الذي يمثل أحد القواعد الأساسية للقيم والأخلاق، و من خلال المفاهيم المتعلقة بالقيادة الأخلاقية وأبعادها تم التوصل الى أن للقيادة دور بالغ في ترسيخ الأخلاقيات في المنظمة لما يلعبه القائد الأخلاقي من تأثير على العاملين مشكلا لهم نموذج يحتذون به ، وأوصت الدراسة بضرورة الإهتمام بأبعاد أخلاقيات العمل ضمن إطار ثقافة المنظمة. وتبني القيادة الأخلاقية في المنتظمة لترسيخها لدى العاملين وحثهم على المزيد من ممارسة السلوك الأخلاقي اتجاه عملهم. الكلمات المفتاحية: أخلاقيات الأعمال،الأخلاق،القيادة،القيادة الأخلاقية Leadership as a source to establish business ethics in the organization Abstract : This study aims at identifying the role of managerial leadership in establishing business ethics in the organization by adopting the moral dimension of the administrative leadership whose principles and principles derive from the moral values prevailing in societies, especially religion which is one of the basic rules of values and ethics. It was found that the leadership plays an important role in instilling ethics in the organization for the moral leader to exert influence on the workers, forming a model for them. The study recommended that the dimensions of work’s ethics should be taken into consideration within the framework of the organization's culture. Further it emphasized on instilling ethical leadership among and urged them to practice more ethical behavior towards their work. Keywords: Business Ethics, Ethics, Leadership, Ethical Leadership
أخلاقيات الأعمال ; الأخلاق ; القيادة ; القيادة الأخلاقية ; Business Ethics ; Ethics ; Leadership ; Ethical Leadership
بن سالم جودي
.
بلقاسم بوكرش
.
ص 27-48.
محمد العيد عمامره
.
محمد شيخ
.
إكرام بن عزة
.
ص 39-54.
هزرشي طارق
.
دروم أحمد
.
قوادري حنان
.
ص 270-296.
إمنصوران سهيلة
.
ص 10-31.