Revue des Etudes Economiques Approfondies
Volume 3, Numéro 1, Pages 367-392
2018-01-01
دور التدريب والاستثمار في رأس المال البشري للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة: المديرية الجهوية لتوزيع الكهرباء والغاز "بمستغانم"
الكاتب : أ/طاري عبد القادر . د/بن زيدان حاج .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى توضيح علاقة الارتباط بين الاستثمار في تدريب رأس المال البشري وتحقيق أهداف المؤسسة، فالاستثمار وتدريب أصبح محل الاهتمام الكثير من الكتاب والباحثين ورجال الأعمال الذين أدركوا قيمة الفرد في المؤسسة، وقالوا أن الاستثمار في رأس مال بشري يؤدي إلى زيادة كفاءتهم ويساهم في تحقيق أهداف كل من المؤسسة والفرد، لكون كل جانب من جوانب المؤسسة يتحدد بدور وفعالية الفرد، وإذا اعتبرنا العنصر البشري كمورد اقتصادي يستدعي ضرورة الاستثمار فيه وتنميته. فإن مديرية توزيع الكهرباء والغاز بمستغانم تعمل جاهدة على مواكبة التطورات الحاصلة على المستوى الوطني والدولي، وتنتهج طرق وأساليب متطورة في التدريب كاستخدام الحاسوب في كل مراحل التدريب.
الكلمات المفتاحية
الاستثمار والتدريب، رأس المال البشري، العائد من الاستثمار، الميزة التنافسية
مقالات مماثلة
زوبير محمد
.
ديواني هالة
.
ص 105-124.
هزرشي طارق
.
جعلاب الزهرة
.
دروم أحمد
.
ص 61-80.
مسعودي علي
.
قرزو وداد
.
ص 396-410.
