مجاميع المعرفة
Volume 3, Numéro 2, Pages 91-102
2017-10-01
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة
الكاتب : أحمد دن .
الملخص
لقد ظهرت اتجاهات حديثة في مجال إدارة الموارد البشرية تسهم في تحقيق متطلبات العاملين المادية والمعنوية، ومن بين أهم المداخل التي ظهرت في الآونة الأخيرة والتي اهتمت المنظمات بتبنيها موضوع التمكين الإداري للعاملين. حيث حظي هذا المفهوم باهتمام متزايد من قبل المنظرين والممارسين في مجال الإدارة. تهدف الدراسة إلى معرفة أثر تمكين الإداري على الرضا الوظيفي لدى الأساتذة الإداريين بجامعة زيان عاشور بالجلفة بالجزائر، ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 27 سؤال وزعت على عينة مكونة من 24 مفردة وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتمكين الإداري على الرضا الوظيفي
الكلمات المفتاحية
تمكين العاملين، الرضا الوظيفي، الأساتذة الإداريين
مقالات مماثلة
طوير فتيحة
.
بوكربوط عز الدين
.
ص 329-341.
د. صدوق فتيحة
.
د. سماعيل عيسى
.
د. شقراني محمد
.
ص 100-118.
بلقرع فاطنة
.
ص 128-146.
خرادل محمد
.
جايدر حسان
.
ص 463-480.
