الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 10, Numéro 2, Pages 216-224
2018-07-01
الكاتب : مغربي قويدر .
لقد تطورت وضعية المساهم بشكل ملموس من خلال منحه العديد من الحقوق والإمتيازات التي خولت له التدخل بشكل مستمر في حياة الشركة، غير أن وجود عدد كبير من المساهمين يجعل مصالحهم مختلفة، هذا الإختلاف يكون مصدر للتنازع فيما بينهم. وعليه فإن البحث عن تطبيق مبدأ المساواة أصبح أمرا ضروريا من خلال خلق نوع من التوازن بين عدم الإضرار بحقوق المساهمين ودون تقييد سلطة القائمين بالإدارة، مما يدفعنا للبحث عن أشكال ممارسة السلطة داخل الشركة من خلال تمكين المساهمين من ممارسة الرقابة الفعالة على أعمال الإدارة. The shareholder positionhas developed significantlyby granting him many rights and privileges, this difference is a source of conflict between them.which allowed him the continuous interferencein the company’s life. but the presence of a large number of shareholders with different interests, this differenceis a source of disputes between them. Therefore,the equality principle applicationhas become an urgent need, through the creation of a balance between the non-infringement of shareholders' rightsand thenon-restriction of the company’s administrators powers.Which leads us to study the forms of power exercising within the company by enabling the shareholders to practice effective control over the administration acts.
الإطلاع، الحق في التصويت،المساهم، المساواة، القائمين بالتسيير،المسؤولية، الإبراء. Information, the Right to vote, the Shareholder, Equality , Administrators, the Responsibility, the Discha