المجلة المغاربية للإقتصاد و المانجمت
Volume 5, Numéro 1, Pages 25-38
2019-01-02
Auteurs : Aboura Bendelal Rachida .
Aujourd’hui, les entreprises qui durent sont celles qui ne mettent pas le profit en première et unique place de leurs finalités, mais accordent une importance majeure au facteur humain. La satisfaction, l’implication de ce dernier se trouve donc être aujourd’hui au cœur des préoccupations des managers qui veulent mener à bien leur projet d’entreprise. Il se trouve que la communication constitue un facteur très important pour faire adhérer les ressources humaines de l’entreprise à son projet. Nous nous intéresserons dans cet article à l’intérêt que portent les managers de deux entreprises de travaux publics de la région de Tlemcen à la communication, de même qu’à l’intérêt porté par la DRH à instaurer une stratégie et un plan de communication et ce afin de créer un esprit d’équipe et une adhésion des Ressources Humaines au projet de leurs entreprises. Après quelques définitions des concepts clés, nous discuterons les résultats de notre étude empirique qui se révèlent aller dans le même sens que nos hypothèses quand à l’importance de la communication pour faire adhérer au projet de l’entreprise.
communication interne ; projet d’entreprise ; adhésion des ressources humaines
Gadi Bensahla Ibtissem
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pages 65-84.
Allem Fatima
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Allem Asma
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pages 934-952.
Derbal Nardjes Nafissa
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Bendaida Houari
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pages 1046-1063.
Boudia Mounia
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Debbi Ali
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pages 483-500.