مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 4, Numéro 2, Pages 40-62
2018-12-25
دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين ظروف العمل بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية - دراسة حالة مؤسسة"chelef Trans-canal"- بوادي الفضة.
الكاتب : Elaoukazi Fatima Zohra .
الملخص
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين ظروف العمل بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية ، وذلك من خلال دور الأبعاد التالية للمسؤولية (التوظيف، جودة حياة العمل، الأجور والمكافآت، الخدمات الاجتماعية) وتكونت عينة الدراسة من (87) مفردة من عمال مؤسسة Trans-canal، وقد تم استخدام أدوات التحليل الإحصائي، تحليل الانحدار المتعدد، تحليل التباين الأحادي (ANOVA)، اختبار (F) ، وذلك باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤ لأبعاد المسؤولية الاجتماعية (التوظيف، جودة حياة العمل، الأجور والمكافآـت، الخدمات الاجتماعية) عل ظروف العمل في مؤسسة Trans-Canal، كما أنه يوجد علاقة موجبة وطردية بين متغيرات الدراسة، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ( 0.05≥α) للمسؤولية الاجتماعية تعزى للمتغيرات )الجنس، العمر، مدة الخدمة، الرتبة(. Abstract : This study aims to identify the role of corporate social responsibility (CSR) to improve working conditions in the Algeria organization, through the role of the following dimensions of social responsibility (recruitment, quality of work life, wages, social services) with a study sample consisted of (87 ) workers from Tran-canal. This role tested by using statistical analysis tools, multiple regression analysis, analysis of variance (ANOVA), test (F), and using the statistical software package for social Sciences (SPSS). The study found a range of results, including: there is an effect is statistically significant at the level of significance (α≤0.05) to the dimensions of social responsibility (recruitment, quality of work life, wages, bonuses, social services) on working conditions in Trans-canal organization, and there is a positive relationship between the variables of study, and there is no statistically significant differences at the level of significance (0.05≥α) social responsibility attributed to variables: (sex, age, length of service, rank). Key words: social corporate responsibility (SCR), working conditions, Trans-Canal organization.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية ، ظروف العمل، مؤسسة Trans-Canal Keywords: social corporate responsibility (SCR); working conditions; Trans-Canal organization.
مقالات مماثلة
فاطمة الزهراء العكازي
.
ص 66-79.
بومنجل حسين
.
معمر داود
.
ص 132-150.
عبد الكريم بن عامر
.
ص 25-46.
حجاب موسى
.
ص 553-568.
بن عامر عبد الكريم
.
ص 216-230.
