مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 9, Pages 245-254
2018-12-18
الكاتب : سمير فراطسة .
ملخص بالعربية: تعد التطورات التكنولوجية مة بين المصادر الرئيسية للتغيير الاجتماعي. فالتكنولوجيا وإدارتها لها تأثير على السلوك التنظيمي وطبيعة العمل، وقد خلقت التكنولوجيا العديد من الفرص للشركات لزيادة نجاحها بشكل عام. على الرغم من أن نمو التكنولوجيا قد أدى إلى زيادة الإنتاجية والتقدم، فيمكن أن يكون تأثيره على السلوك والعلاقات الداخلية للمؤسسة إيجابيًا أو سلبيًا، ولهذا جاءت هذه الورقة لتقدم تنبؤًا بتأثير التكنولوجيا على مجالات السلوك التنظيمي والعلاقات البينية. الكلمات المفتاحية: تكنولوجيا المعلومات، السلوك التنظيمي، المنظمة، الابتكار Abstract: Technological advance is believed to be an important factor of social change. Management through technology has great influence on the organizational behavior and the nature of work, for it has provided companies with many opportunities to improve rendering and production. Nonetheless, there is a possibility of a positive or negative impact of technological growth on a company’s internal relationships. The paper in hand tries to predict possible effects of technology on organizational behavior and interrelationships. Keywords: information technology, organizational behavior, organization, innovation.
تكنولوجيا المعلومات، السلوك التنظيمي، المنظمة، الابتكار
عيسى عبدي نورية
.
ص 841-850.
عبد القادر بوخالفة
.
ص 41-50.
عز الدين بشقة
.
ص 225-252.
خالد تيطراوي
.
ص 88-100.