مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 5, Numéro 1, Pages 820-835
2018-06-29
دور إدارة المعرفة في تحسين إنتاجية المورد البشري دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر – وكالة تبسة-
الكاتب : شبيرة محي الدين . دريس منى .
الملخص
ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻋﻨﺼﺭ مهم ﻤﻥ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻹﻨﺘﺎﺝ يتوجب ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺇﺩﺍﺭﺘﻬﺎ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻹﺒﺩﺍﻉ ﻭﺍﻻﺒﺘﻜﺎﺭ ، ﻭهذا ﻻ ﻴﺘﺄﺘﻰ ﺇﻻ بالاهتمام بالمورد البشري، وعليه ﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﻭﺠيه ﻤﻌﻅﻡ ﻤﻭﺍﺭﺩﻫﺎ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻓﻲ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻔﻜﺭﻱ ، عبر ﻭﻀﻊ ﻨﻅﺎﻡ ﺘﺴﻴﻴﺭ ﻤﺤﻜﻡ ﻴﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍلاﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﺴﻠﻴﻡ ، وﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ، ﻭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺠﻴﺩ، وﺍﻟﺘﺤﻔﻴﺯ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺙ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺒﺩﺍﻉ ﻭ ﺨﻠﻕ ﺍﻟﺭﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻭ الالتزام ، بهدف ضمان استمراريتها والمحافظة على قدرتها التنافسية. هذه المقالة تهدف إلى تبيان دور إدارة المعرفة في تحسين إنتاجية المورد البشري على مستوى المؤسسة، واعتمدنا مؤسسة اتصالات الجزائر – وكالة تبسة – كنموذج في إدارة المعرفة وعلاقتها بتحسين إنتاجية العمل .
الكلمات المفتاحية
ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ، إنتاجية المورد البشري ، ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻔﻜﺭﻱ ، ﺍﻹﺒﺩﺍﻉ ، ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ، ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ.
مقالات مماثلة
الجودي صاطوري
.
نوال بوعلاق
.
ص 34-53.
مانع سبـــرينة
.
بن حجوبة حميد
.
ص 202-226.
شاهد عبد الحكيم
.
ص 406-423.
قرواط يونس
.
صلاح محمد
.
ص 58-79.
براهمية عمار
.
عمران الزين
.
ص 121-140.
