مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 3, Numéro 2, Pages 195-222
2012-12-01
الولاء التنظيمي وتأثيره على أداء العاملين دراسة ميدانية على العاملين في الشركة الوطنية للكلور بمستغانم –الجزائر-
الكاتب : فـريــدة زنيـني .
الملخص
تسعى هذه الورقة البحثية للإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما هو واقع الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية؟، وما تأثيره على أداء العاملين؟.من خلال إبراز مدى أهمية الولاء التنظيمي لدى العاملين في تحقيق أهداف المؤسسات وتقليص كثير من التكاليف الناجمة عن التخريب وهدر الوقت والممارسات أللأخلاقية في العمل والسلبيات السلوكية الأخرى. فالولاء التنظيمي يحقق التوجه الذاتي للعاملين نحو تحقيق الأهداف الموسومة وتقديم كل ما هو جديد بحيث تضمن للمؤسسة البقاء والاستمرار والمنافسة والازدهار ويكسب ثقة العاملين بها ورضاهم عنها، وهذا الأخير يقتضي من المؤسسات عند وضع سياساتها المتبعة مع العاملين يجب أن تركز على العلاقات الإنسانية والأساليب الحديثة في القيادة والتحفيز والإشراف وتوفير المناخ التنظيمي المشجع على الولاء والعمل المخلص المبدع.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الولاء التنظيمي، أداء العاملين، المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية، الرضى الوظيفي.
مقالات مماثلة
رزين عكاشة
.
بورقعة فاطمة
.
ص 944-966.
