مجلة البديل الاقتصادي
Volume 4, Numéro 1, Pages 82-102
2017-06-25
الكاتب : مصطفى عومرية . الجيلالي بن عبو .
يمكن القول أن الابداع هو تفاعل عدد من القدرات والاستعدادات والخصائص الشخصية، تؤدي إذا ما وجدت البيئة المناسبة إلى انتاج أصيل ومفيد وجديد يساهم في ضمان التجدد والتعايش مع التغيرات .لهذا حاولنا في هذه الدراسة تحليل اهم الخصائص الفردية والتنظيمية التي تؤثر على تحفيز وتفعيل الإبداع لدى العامل في المؤسسة الجزائرية، مؤسسة CALEMPA لصناعة الورق كدراسة حالة حيث تم حصر الدراسة التطبيقية في ثلاث عوامل هي : الدافع الذاتي، الاستقلالية في العمل، دعم وتشجيع الإدارة، وتم التوصل إلى أن كل العوامل المفترضة تلعب دورها في التأثير على الإبداع إلا أن الاستقلالية في العمل كانت أكثر العوامل تأثيرا . وهذا ما يستوجب على المؤسسة تحرير أساليب العمل والإجراءات النمطية الخانقة واستبدالها بإجراءات مرنة محفزة للإبداع والتجديد.
روح الإبداع، العوامل الشخصية، العوامل التنظيمية.
مصطفــى عومريــة
.
الجيلالي بن عبو
.
ص 213-240.
لعريجة شيماء
.
طيار احسن
.
ص 110-123.
رشيد مناصرية
.
خالد رجم
.
حدة أسعيد
.
ص 67-88.
عباسي سمير
.
بوقصة عمر
.
ص 999-1014.