معارف
Volume 11, Numéro 20, Pages 60-74
2016-06-01
Auteurs : Wahida Cherief .
نظراللمنافسة الشديدة سواء الوطنية أو العالمية،صار لزاما على المؤسسات البحث عن الميزات التنافسية التي تمنحها موقعا لا بأس به ضمن المؤسسات المنافسة و لكن لا يكفي للمؤسسة الحصول على ميزة تنافسية و لكن ينبغي الحفاظ عليها و تطويرها في كل مرة لأنها ميزة مؤقتة فقط ، فالموارد البشرية في المؤسسة تمثل مصدرا من مصادر الميزة التنافسية و التي يجب المحافظة عليها و تطويرها حتى تتحصل على ميزة تنافسية قوية و دائمة من خلال مختلف طرق تنمية الكفاءات البشرية . Résume : Pour faire face à la grande concurrence, les entreprises cherchent à augmenter le nombre des avantages concurrentiels et aussi cherchent à préserver ces avantages, parmi les sources de l’avantage concurrentiel , les ressources humaines compétentes qui conduisent l’entreprise au leadership de marché. pour cela il faut préserver cet avantage par le développement des compétences de ces ressources en utilisant les différents types de formation.
المؤسسة الاقتصادية، الميزة التنافسية، الموارد البشرية
Ousidhoum Souhila
.
Amokrane Abdellaziz
.
pages 575-592.
Zerroukhi Sabah
.
Boudjemil Ahmed
.
pages 335-357.
Bengoufa Nihel
.
pages 337-354.
Otmani Habib
.
Cherif Nasradine
.
pages 94-106.