المشكاة في الاقتصاد التنمية و القانون
Volume 1, Numéro 4, Pages 191-225
2017-01-31
جودة الحیاة الوظیفیة والرضا، مكونات نجاح المنظمة.دارسة قیاسیة على مستوى عینة من أساتذة دائمین تابعین للمركز الجامعي، بوشعیب بلحاج عین تموشنت.
الكاتب : التاج مزيان . محمد بوديسة .
الملخص
القدرة على الابتكار لمنظمة ما، یعتمد بالتأكید على وجود عملیة الابتكار، ولكن قبل كل شيء فان أرس المال البشري المتاح لها، من شأنه أن یؤثر حقا على بیئة الابتكار، كما یؤثر التنظیم الداخلي وتحفیز الموظفین على خلق الأفكار وزیادة المهارات، وقد یقع أرس المال البشري على عاتق المنظمة التي تستثمر خدمة لعملیة الابتكار. یعم الابتكار التشاركي على افتراض أن كل موظف هو قوة مبتكرة، مما یتیح للجمیع فوائد بغض النظر عن المستوى الهرمي لكل واحد في تنظیم السلطة. انه یحفز وینشط الجماعة ویشجعهم عل فضاء واسع فیه ابداع یتجاوز الإطار الضیق الخاص بهم. هدفت هذه الد ارسة إلى محاولة معرفة بیئة الابداع الفردي والجماعي من خلال الوقوف على أحد أهم مكوناته ممثلة في أثر جودة الحیاة الوظیفیة على الرضا المهني لدى أساتذة التعلیم العالي بتطبیق حزمة معاییر رشارد والتونRichard E.WALTON لجودة الحیاة الوظیفیة، وقد استهدفت الد ارسة عینة مكونة من 167أستاذا دائما ینتمون لجمیع معاهد المركز الجامعي -بوشعیب بلحاج -عین تموشنت. امتدت الد ارسة لمدة 8 أشهر ابتداء من تاریخ 08 أكتوبر 2014 حتى 06 ماي 2015، وخلصت مخرجاتها باستخدام برنامجSPSS v.20 إلى وجود علاقة بین محددات جودة الحیاة الوظیفیة التي اشتملها المعاییر المستخدمة والرضا المهني، في حین أن المتغیرات الشخصیة والوظیفیة لم یكن لها دور في تمثیل الفروق، كما أن تلك العوامل المحددة تعتمد على بعدین أساسین في تفاعل مشترك حیث بلغت مستویات الرضا المهني وجودة الحیاة الوظیفیة المدركة على التوالي: 3.47 و3.17.
الكلمات المفتاحية
معاییر رتشارد والتون، جودة الحیاة الوظیفیة، بیئة الابداع، الرضا المهني، أستاذة التعلیم العالي.
مقالات مماثلة
براهيم نبيلة
.
ص 197-211.
بوريش محمد
.
بن مهرة ليندة لطيفة
.
ص 266-280.
طمين الزهرة
.
معزوز عبد الحليم
.
ص 26-41.
دليلة طالب
.
أمين مخفي
.
ص 88-107.
محمد بوقناديل
.
ص 145-167.
