المرشــد
Volume 8, Numéro 1, Pages
2018-05-21
نحو بناء نموذج نظري للصحة النفسية في العمل
Auteurs : فضيلي فتيحة .
Résumé
يهدف هذا المقال من خلال مناقشة ماهية الصحة النفسية في العمل، و تعريفها إجرائيا، إلى بناء نموذج نظري للصحة النفسية في العمل، بالتركيز على أحدث الدراسات النظرية الميدانية. يتكون النموذج المقترح من متغيرات مستقلة (الموارد الشخصية والعدالة التنظيمية)، ومن متغيرات غير مستقلة ( الرفاهية في العمل، والتوافق المهني)، و من متغيرات وسيطية (الحاجيات الاساسية) و أخيرا من متغيرات معدّلة (الخصائص الشخصية المرتبطة بالعمل). و هو يقترح أن الحاجات الأساسية مثل: الإستقلالية، الكفاءة والانتساب الاجتماعي تعمل كوسيط في العلاقة بين الموارد التنظيمية (السند الاجتماعي، المناخ المهني والعدالة التنظيمية)، و مؤشرات الصحة النفسية في العمل( الرفاهية، الضيق النفسي في العمل).
Mots clés
إرضاء الحاجيات الأساسية؛ الموارد؛ الرفاهية في العمل؛ التوافق في العمل.
Les articles similaires
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
