مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 9, Numéro 1, Pages 195-213
2018-03-20
Modeles De Choix Occupationnel Entrepreneuriat Vs Salariat. Quelques Pistes Pour Le Cas De L’algerie
Auteurs : Ider Menad . Djenane Abdelmadjid .
Résumé
En période de crise, il devient plus difficile de garantir des emplois aux chômeurs et aux nouveaux venus sur le marché du travail. La compréhension des mécanismes qui guident les choix des actifs est nécessaire pour mieux les inciter à s’orienter vers l’entrepreneuriat afin de créer des emplois au lieu d’alimenter les statistiques du chômage. Notre objectif dans le présent article est de tenter de résumer les principaux modèles de choix occupationnel expliquant l’orientation vers l’entrepreneuriat ou l’emploi salarié. Nous avons utilisé des textes de référence en la matière. Il ressort de ces travaux que les principales variables pouvant affecter les choix occupationnels sont : le niveau d’aptitude entrepreneuriale, l’âge, la richesse initiale, les contraintes de crédit, le degré d’aversion au risque et les institutions. En Algérie, le sujet n’est pas encore bien exploré et nécessite une approche pluridisciplinaire afin comprendre la logique des choix occupationnels des actifs algériens. Mots-clés : Choix occupationnel, entrepreneuriat, salariat, chômage, institutions. Abstract In times of crisis, it becomes more difficult to secure jobs for unemployed and newcomers into the labour market. An understanding of the mechanisms that guide labour force choices is needed to better encourage entrepreneurship to create jobs rather than increasing unemployment statistics. In this article we tried to summarize the main models of occupational choice explaining the orientation towards entrepreneurship or paid employment. Reference texts on the subject are used. According to those references, the paper shows that the main variables affecting occupational choices are: level of entrepreneurial aptitude, age, initial wealth, credit constraints, degree of risk aversion and institutions. In Algeria, the subject is not yet well explored and requires a multidisciplinary approach to understand the logic that guides the occupational choices of the algerian labour force.
Mots clés
Keywords : Occupational choice, entrepreneurship, paid employment, unemployment, institutions
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