مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 4, Numéro 4, Pages 235-246
2015-12-10
استراتيجيه النظام التأديبي في تحقيق الانضباط الوظيفي بالمؤسسات
الكاتب : مليكة عرعور . عمر الحاج إبراهيم .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز إستراتيجية هامة من استراتجيات الإدارة والتنظيم الإداري المعاصر والتي تسمح لها من وضع نظام فعال في تحقيق ما يسمى بالانضباط الوظيفي، هذا الأخير الذي تسعى كل منظمة مؤسسة اقتصادية إلى تتحقيقه في سيرورة تفاعلاتها التنظيمية والادارية لما يرجع من فوائد مرجوة، فإتقان العمل والكفاءة والالتزام بأخلاقيات الوظيفة والمحافظة على أسرار المؤسسة ومعداتها، وتدعيم الجانب السلوكي الايجابي...كلها جوانب تدخل في مفهوم الانضباط الوظيفي. هذه الآلية تعرف بالنظام التأديبي الذي تستعمله المنظمة، من أجل حفظ النظام والحقوق في مكان العمل ، وضبط سير العمل فيها، وتوجيه السلوكيات، وتصرفات العاملين أثناء الدوام الرسمي باتجاه مطلوب، يخدم مصلحة المنظمة من جهة ومصلحة الافراد من جهة اخرى.
الكلمات المفتاحية
النظام التأديبي؛ الانضباط الوظيفي
مقالات مماثلة
أحلام صادق حسين .
.
علي فؤاد فائق .
.
ص 150-164.
عياش قويدر
.
ص 144-157.
