مجلة دراسات نفسية وتربوية
Volume 4, Numéro 16, Pages 251-274
2017-06-01
الكاتب : فلة رمادة .
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم فعالية نظام تقييم الأداء، وكذا التعرف على نظام تقييم الأداء المطبق في مؤسسة من خلال الإدارة بالأهداف، ولقد إعتمدنا في بحثنا هذا على المنهج الوصفي، حيث تم إجراء هذه الدراسة على 35 عاملا في مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء والغاز بالبليدة، ولتحقق من فرضيات البحث تم إستخدام مقياس لفعالية نظام تقييم الأداء، وتوصلنا إلى أنه يدرك العمال مكانة وأهداف نظام تقييم الأداء داخل المؤسسة في إطار الإدارة بالأهداف، كما يدرك العمال المعايير التي يقوم على أساسها تقييم الأداء العمال في المؤسسة، ويتسم نظام تقييم الأداء المطبق في المؤسسة بالعدالة والموضوعية ،كما توجد علاقة بين نتائج تقييم الأداء العمال بإتخاذ القرارات الإدارية في المؤسسة التكوين في مجال الكهرباء والغاز.
تقييم الأداء - تقييم الأداء - فعالية تقييم الأداء -الإدارة بالأهداف.
زوبير محمد
.
ديواني هالة
.
ص 105-124.
رمضاني مريم
.
ص 47-69.
المهدي هجالة يوسف
.
ص 281-297.
بعيسى حليمة
.
أقطي جوهرة
.
ص 184-206.
بوغابة محمد عبد الرؤوف
.
حجاج عبد الرؤوف
.
ص 667-683.