L'entreprise
Volume 7, Numéro 1, Pages 133-150
2018-04-25
سبل تطوير الإدارة الدولية للموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة المؤسسة المينائية جن جن
الكاتب : بوكروح عبدالله . حشماوي محمد .
الملخص
يتميز الواقع الاقتصادي حاليا بعولمة النشاطات والأسواق، ما أدى إلى خلق منافسة عالمية حتمية، و أصبحت الميزة التنافسية تعتمد على الأصول غير الملموسة متمثلة في تصاميم المهندسين، مهارات الإدارة وولاء المستهلكين، حيث أنه في الوقت الحالي أصبح الموظفون الموهوبون هم المفتاح السري لنجاح المؤسسات، زيادة على الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة، يجب على المؤسسة ذات التوجه الدولي أن تتجه نحو تطبيق الإدارة الدولية للموارد البشرية والتي تساهم في تحقيق أهداف التوجه الدولي للمؤسسة، و هذا بتطوير قابلية مواردها البشرية للتكيف مع المنافسة و البيئة الدوليتين لان أغلب التحديات التي تواجه المؤسسة في البيئة الدولية خاصة بإدارة الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
العولمة؛ المنافسة العالمية؛ الإدارة الدولية للموارد البشرية؛ التوجه الدولي؛ البيئة الدولية.
مقالات مماثلة
لعرايجي إيمان
.
بوغازي فريدة
.
ص 304-324.
خالصة زواوي
.
ص 108-130.
مقيمح صبري
.
زيغد رحمة
.
ص 34-53.
زوين الصادق
.
رجراج الزوهير
.
ص 465-482.
