Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 2, Pages 207-230
2018-04-21
التمكين الإداري و دوره في تعميق الإنتماء المهني بمنظمات الأعمال
الكاتب : Lilia Boudina .
الملخص
يهدف هذا المقال إلى توضيح العلاقة بين التمكين الإداري كأسلوب مستحدث يتمحور حول الاستثمار في العنصر البشري كأهم عنصر بالمنظمة، و دوره في زيادة الانتماء المهني لدى العاملين بها. و الذي بات من الضروريات التي تسعى منظمات الأعمال على اختلاف أنشطتها إلى زيادته لدى أفرادها لما ينتج عنه من ارتفاع في مستويات الأداء و الفعالية. و الإشارة إلى التمكين الإداري كمدخل لزيادة إنتماء الأفراد داخل التنظيم، جاءت من خلال عرض مكوناته و أبعاده و نماذجه التي تحول الفرد من مجرد عامل متلقي لتعليمات ينتظر منه تنفيذها إلى عنصر فعال يشارك في وضع استراتيجيات و خطط . وأهداف المنظمة التي تتوحد مع أهدافه في النهاية عند تبني التمكين و تزيد من إنتماءه
الكلمات المفتاحية
.التمكين الإداري، الإنتماء المهني
مقالات مماثلة
جوال محمد السعيد
.
عساس يمينة
.
بلقرع فاطنة
.
ص 94-110.
تلعيش خالد
.
ص 731-746.
شنافي نوال
.
ص 82-97.
حوة قويدر
.
معطي بوتخيل
.
ص 679-696.
