مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 1, Numéro 1, Pages 244-235
2015-03-01
الكاتب : خالد عنون . فاروق مداس .
إن دراسات المورد البشري على كثرتها وتعددها و تنوعها، و بخاصة في علم اجتماع التنظيمات، إلا أنه ما لحضناه على هذه الدراسات أن تفقد إلى الاقتراب السوسيولوجي في دراسة المورد البشري من جهة نظر الاجتماع. و في هذا المقال سنحاول تسليط الضوء في هذا الجانب من خلال أخذنا لنموذج التوظيف و كيف ينظر لهذا الأخير من منظور سوسيولوجي
التوظيف،الهوية الاجتماعية، الهوية المهنية، الهوية المعرفية، الهوية القيمية، الترشح التوظيف، الاقتراب السوسيولوجي، المورد البشري
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
قمانة محمد
.
بورني خديجة
.
ص 998-1015.
نصر الدين عيساوي
.
يزيد تقرارت
.
ص 59-88.
خلفاوي حكيم
.
بلحمدي سيد علي
.
بن زرقة ليلى
.
ص 214-226.