مجلة الحقوق والعلوم الانسانية
Volume 10, Numéro 3, Pages 207-220
2017-09-15
نموذج نظري لأهم المهارات المرنة في بيئة العمل
الكاتب : بن شريك عمر . مني عبد الحفيظ .
الملخص
تناولت هذه الدراسة موضوع المهارات المرنة للموارد البشرية، إذ يعتبر هذا الموضوع من المواضيع الحديثة نسبيا في تناولات الباحثين والدارسين، ولعل التغيرات الحاصلة في بيئة العمل وما يصاحبها من ضرورة مواكبتها حتم على أصحاب العمل والمسؤولين على الموارد البشرية الاهتمام بالمهارات التي ينبغي أن تتوفر في هذه الأخيرة ليتسنى لها التكيف مع مختلف التغيرات، وهذا ما سعت دراستنا هذه للكشف عنه، حيث تناول الباحثين مفهوم المهارات المرنة للموارد البشرية، مبينا أهم ما جاء فيها من تعاريف ومرجحا ومُتَبَنِيًا تعريفا أكثر خدمة للموضوع، وقد بين الباحثين سبب اعتماده على مصطلح المرنة بدل (النّاعمة) وذلك اعتمادا على المصادر اللُّغويّة وكونُ مصطلح المرنة أقرب للسلوك الإنساني من النّاعمة، وقد فرّق الباحثين بين أنواع المهارات من حيث كونها مهارات صلبة وأخرى مرنة، والعلاقة بين المهارات المرنة والمصطلحات المشابهة لها كالقدرة والموهبة وغيرها، كما بينت الدراسة مجموعة من المهارات المرنة الواجب على الموارد البشرية مراعاتها والعمل على تنميتها وتطويرها، كذلك تناولت الدراسة نموذجا للمهارات المرنة مبينا أهم العلاقات بين مختلف هذه المهارات.
الكلمات المفتاحية
المهارات المرنة؛ تسيير الموارد البشرية؛ نموذج
مقالات مماثلة
بن عبد الله بثينة
.
قشي الهام
.
جوادي يوسف
.
ص 70-87.
دعاس حياة
.
رواق حمودي
.
ص 59-83.
بن سماعين مراد
.
مراس محمد
.
ص 116-134.
