الإحياء
Volume 24, Numéro 2, Pages 505-518
2024-09-30
The Effectiveness Of Cultural Values In Shaping The Organizational Behavior Of Workers In The Institution
Authors : Arabdji Imane .
Abstract
The Algerian institution is characterized by a set of behaviors that have become elements of its organizational culture. Therefore, it was necessary to focus on studying the prevailing cultural values in society, which contribute to establishing rules for changing organizational behavior. Understanding the cultural and social frameworks of the worker is directly related to the values and symbols of society and the resulting interactions that have their own nature and components, which are embodied in patterns of behavior, attitudes, and thinking of individuals and the extent of their impact on the performance of the institution. Cultural values contribute to establishing rules for changing positive behavior towards effectiveness in order to guide the behavior of employees through cultural change and establish a reciprocal relationship between the objectives of the institution and the society in which it operates تتميزالمؤسسة الجزائرية بمجموعة من السلوكيات التي أصبحت تشكل عناصر لثقافتها التنظيمية لذلك كان لابد من الإهتمام بدراسة القيم الثقافية السائدة في المجتمع و التي تساهم في ترسيخ قواعد تغيير السلوك التنظيمي ، إن فهم الأطر الثقافية و الإجتماعية للعامل له علاقة مباشرة بقيم و رموز المجتمع و ما ينتج عنه من تفاعلات لها طبيعتها و مكونتها الخاصة و التي تتجسد في أنماط السلوك و إتجاهات و تفكير الأفراد و مدى تأثيرها على أداء المؤسسة ، إن القيم الثقافية تساهم في ترسيخ قواعد تغيير السلوك الإيجابي نحو الفعالية من أجل توجيه سلوك العاملين من خلال التغيير الثقافي ووضع العلاقة المتبادلة ما بين أهداف المؤسسة و المجتمع الذي تنشط فيه .
Keywords
Values ; Cultural ; Behavior ; Organizational ; Institution ; القيم ; الثقافية ; السلوك ; التنظيمي ; المؤسسة
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Mekboul Mereim
.
Derbale Amal
.
pages 1274-1287.
