دار المقاولاتية كآلية لتثمين رأس المال البشري والحد من نسبة البطالة في أوساط الأكاديميين

بن عواق, شرف الدين أمين; خرشي, لزهر

khazzartech الاقتصاد الصناعي
Volume 14, Numéro 1, Pages 396-414
2024-06-30

دار المقاولاتية كآلية لتثمين رأس المال البشري والحد من نسبة البطالة في أوساط الأكاديميين

الكاتب : بن عواق شرف الدين أمين . خرشي لزهر .

الملخص

ملخص تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على الدور الكبير الذي تلعبه دار المقاولاتية على مستوى الجامعات الجزائرية في تثمين رأس المال البشري، وذلك من خلال تشجيع المبادرات الفردية المتعلقة بإنشاء المشاريع، مما سيساهم بدرجة كبيرة في الحد من تضاعف نسبة البطالة لدى الأكاديميين. وقد تم التوصل في الأخير إلى أن من بين الأسباب الرئيسية لارتفاع نسبة البطالة في الوسط الجامعي نقص الفكر المقاولاتي لدى معظم خريجي الجامعات الجدد، وتفضيلهم للوظائف العامة على التوجه نحو الاستثمار الفردي وإنشاء المشاريع الخاصة بهم. Abstract This study aims to identify the significant role played by Algerian university contractors in valuing human capital by encouraging individual initiatives related to entrepreneurship, which will greatly contribute to reducing the doublingof academic unemployment rates. and it was ultimately concluded that one of the main reasons for the high unemployment rate in universities is the lack of entrepreneurial ideas among the majority of new college graduates, who prefer public work rather than personal investment and creating their own projects.