Revue d'économie et de statistique appliquée
Volume 21, Numéro 1, Pages 23-44
2024-07-25
From Fossil Fuels To Renewables :job Losses Risk And Just Transition In Electric Utilities Companies
Authors : Chafai Maissa . Chaouche Saloua Nassima .
Abstract
La transition mondiale vers la durabilité et la décarbonisation, telle qu'énoncée dans l'Accord de Paris, nécessite une transformation qui peut engendrer à la fois des gagnants et des perdants en termes d'emploi. Une mauvaise gestion de cette transition peut entraîner des inégalités sociales. Alors que la transition énergétique offre des opportunités d'emploi, elle entraîne également des pertes d'emplois dans les secteurs des combustibles fossiles. Par conséquent, il est essentiel de garantir une transition juste et équitable qui soutienne les travailleurs à risque de perdre leur emploi afin d’accélérer la transition énergétique et d'atteindre les objectifs de l'Accord de Paris. Cet article présente une analyse statistique exploratoire des indicateurs de transition juste développés par la World Benchmarking Alliance. L'objectif de cette étude est d'examiner en profondeur la contribution des entreprises de services publics électriques dans la transition juste. En regroupant 50 entreprises de services publics électriques et en analysant les caractéristiques de chaque groupe, cette recherche fournit des informations sur les différents niveaux de risques de perte d'emplois auxquels sont confrontés les travailleurs de ces entreprises. Notre analyse confirme que les pertes d'emplois sont une réalité pour les travailleurs de ces entreprises, avec des degrés de risque différents. Les résultats de cette étude fournissent des informations précieuses aux décideurs et aux gestionnaires du secteur des services publics électriques afin de comprendre les risques de perte d'emplois pour les travailleurs et de développer des stratégies visant à minimiser de tels impacts.
Keywords
Transition énergétique ; Transition juste ; Entreprises de services publics électriques ; Risque de perte d'emplois ; Classification hiérarchique sur l'analyse en composantes principales
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