التكامل الاقتصادي
Volume 12, Numéro 2, Pages 80-97
2024-06-30
دور الإدارة الالكترونية في إعادة هندسة الموارد البشرية – دراسة حالة المؤسسة المينائية سكيكدة-
الكاتب : حناش حبيبة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى إبراز دور الإدارة الالكترونية في إعادة هندسة الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة، حيث تطرقنا فيها إلى المفاهيم المختلفة بالإدارة الالكترونية ( المتغير المستقل) وإعادة هندسة الموارد البشرية (المتغير التابع)، وقد قامت الباحثة بتصميم استبانه بهدف جمع البيانات، حيث تم توزيعها على 50فرد، وتم تحليل إجابات أفراد العينة، واختبار الفرضيات باستخدام برنامج spssv.21 توصلت الدراسة إلى أن المؤسسة محل الدراسة تعمل على تكريس الإدارة الالكترونية وأن هذه الأخيرة تساهم في إعادة هندسة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة. Thy study aimed to highlight the role of electronic management in the re-engineering of human resources in the port corporation in Skikda ,in which we discussed the concepts related to electronic management (the independent variable) and the re-engineering of human resources (dependent variable).The researcher designed a questionnaire with the aim of collecting data ,as it was distributed to 50 individuals. The answers of the sample members were analyzed and the hypotheses tested using program 21 spssy The study concluded that the institution under study is working to application electronic management and that this the latter contributes to the re-engineering of human resources in the institution under study
الكلمات المفتاحية
الإدارة الالكترونية، تكنولوجيا المعلومات والاتصال،إعادة هندسة الموارد البشرية،المؤسسة المينائية سكيكدة.
مقالات مماثلة
غياد كريمة
.
زرزار العياشي
.
بن وريدة حمزة
.
ص 679-698.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
لعرايجي إيمان
.
بوغازي فريدة
.
ص 304-324.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
خنطيط خديجة
.
ص 145-158.
