مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 9, Numéro 1, Pages 564-578
2024-06-30
دور الادارة الالكترونية في تمكين موظفي الادارات العمومية الجزائرية
الكاتب : زرطال لطيفة . نويصر بلقاسم .
الملخص
ان اصلاح الخدمات العمومية في الجزائر، اصبح يستدعي عملية تحديث شاملة ،في ضوء سيطرة مفاهيم العولمة وتبادل المعلومات ، كما يتطلب الامر ان تكون المنظمات اكثر مرونة، للاستجابة الى التغيرات الحاصلة، وكذا الاستغلال الجيد لمواردها المادية والبشرية، هذه الأخيرة التي تعد بمثابة المحرك الأساسي في نجاح او فشل أي مؤسسة، سواء اكانت حكومية او تابعة للقطاع الخاص، لذلك وجب الاهتمام اكثر بالمورد البشري ،والعمل على رفع مستوى أدائه ومهاراته، من خلال توفير البيئة الملائمة - تقديم الحوافز ، مرونة العملية الاتصالية، المشاركة في صنع واتخاد القرارات- ،والتي من شأنها ان تخلق وتنمي روح الانتماء و الولاء للمؤسسة عند الموظفين، وبالتالي العمل على تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة بالدرجة الأولى، ووضعها ضمن اولوياتهم . تهدف الدراسة الى توضيح أهمية الإدارة الالكترونية والتمكين الإداري، وكذا الدور الذي يلعبه كل منهما، في تحقيق الأهداف المسطرة من طرف التنظيمات على اخلافتها (اقتصادية، خدماتية) مع التركيز على اهم المبادئ والعناصر المكونة لكليهما، وكذا محاولة الوقوف على مدى إمكانية تطبيق أسلوب الإدارة الالكترونية، كوسيلة لتحقيق التمكين الإداري داخل المؤسسات، في ضوء التطور العلمي والتكنولوجي الحاصل، ورقمنة المجال الاداري The reforme of algeria’s public services requiers a compreheensive of modernization in the light in of the dominance of the concepts of the globalization and the exchange of information, it also requiers Organizations tobe more flexible to respond to changes as well as the good utilization of its matirial and human ressources, the latter which serves as the primary driver in the success or efailure of any institution Human ressources, wheter gouvernement or private sector, must therefore be given more attention to human ressource and work to up grade its performance and skills , by providing incentives ,flexibility of the communication process, participation in the making an taking of decisions which well greate and develop the spirt of belonging and loyalty of the achiiiiiiiievement of the overall objectives , of the instutition primarily, and placing it among their priorities. The study aims to clarify the importance of e-goverment and administrative empowerment , as well as the role played by each in qcheieving the objective outhned by the Organizationsin the succession ( economec , service) focusing on the most important principles an cinstituent element of both, as well as tryning to determine the applicability of e- governance as a means of achieving administrative empowerment within the insititutions , in the ligtht of the scientific and the chnological development that has taken plece and digitizing the administative field.
الكلمات المفتاحية
ادارة؛ إدارة الكترونية؛ تمكين اداري؛ إدارة عمومية ; Administration; E- govemment; Management Empowerment; Public Administration.
مقالات مماثلة
خبال حميد
.
بن شهرة شول
.
ص 231-244.
محمد الشريف الأمين
.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 5-17.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
بركان أنيسة
.
قوجيل سهام
.
ص 35-49.
