مجلة الاستاذ الباحث للدراسات القانونية والسياسية
Volume 9, Numéro 1, Pages 385-404
2024-07-18
تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل التحولات الرقمية لرفع مستوى أداء المؤسسات الجامعية وخدماتها دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
الكاتب : شدري معمر صارة . جميات كوثر .
الملخص
تعتبر الجامعة أحد الركائز الأساسية التي تساهم في نقل المعرفة واعداد القوى البشرية المؤهلة للعمل في مختلف القطاعات خاصة في ظل التطور التكنولوجي والمعلومات الحديثة، لذلك كان لزاما على الجامعة تبني فكرة التحولات الرقمية من اجل مواكبة هذه التغيرات وتحديث نشاطها وعصرنة هياكلها بما فيها إدارة الموارد البشرية باعتبارها الجهة المسؤولة على احداث أي تغيير داخلها. من هذا المنطلق ركزت هذه الورقة البحثية على تحديد دور رقمنة قطاع التعليم العالي والبحث العلمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، حيث اعتمدنا على المنهج النوعي لتحديد تصور الجهات الفاعلة في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة فيما يتعلق بواقع عمل الجامعة، لاسيما من حيث تطبيق الرقمنة على ممارسات إدارة الموارد البشرية. كما تسلط نتائج هذا البحث على الدور الإيجابي للرقمنة في تحسين هاته الممارسات
الكلمات المفتاحية
الجامعة؛ الرقمنة؛ ممارسات إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
فاطمة الزهراء ديلمي
.
ص 39-60.
نبيلة جعيجع
.
ص 296-316.
جراد خليصة
.
هيزوم محمد
.
حنة الهاشمي
.
ص 738-753.
سعاد ولد محي الدين
.
أسماء إبراهيمي
.
ص 1-13.
خروبي لقواس أحمد
.
بتقة هجيرة
.
ص 1-22.
