مجلة مجتمع تربية عمل
Volume 9, Numéro 1, Pages 309-336
2024-06-30
تحسين الأداء من خلال الإدارة بالأهداف كبديل عن الإدارة التقليدية دراسة ميدانية بمؤسسة الفرسان وهران
الكاتب : رومان خيرة دليلة . بحرة كريمة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تطبيق الإدارة بالأهداف على مستوى مؤسسة الفرسان وتأثيرها على الأداء الوظيفي، حيث اعتمدت الباحتتين على المنهج الوصفي وكللت الدراسة بالنتائج التالية: مستوى تطبيق الإدارة بالأهداف بمؤسسة الفرسان كان مرتفعاً كما تبيّن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لتطبيق الإدارة بالأهداف بأبعادها الأربعة (الثقة بين الرئيس والمرؤوسين، المشاركة في تحديد الأهداف، الالتزام بتحقيق الأهداف، التغذية الراجعة) على الأداء الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
الإدارة، الإدارة بالأهداف ; الإدارة التقليديّة ; الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
بن لحسن الهواري
.
ص 54-76.
أحلام زريبي
.
فيصل فراحي
.
ص 225-238.
