تنمية الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 2, Pages 91-116
2016-12-31
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية: دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف
الكاتب : عبد الوهاب بلمهدي . فيروز بوزورين .
الملخص
يهدف هذا المقال إلى إبراز أثر الممارسات الاستراتيجية والعملية لإدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية، بالتركيز على دراسة مجموعة من المؤسسات المتوسطة العمومية والخاصة، والتي تنشط في مختلف قطاعات النشاط؛ البناء والأشغال العمومية، الصناعة والخدمات، بولاية سطيف. وقد تو ّ صلنا من خلال الدراسة الميدانية إلى أ ّ ن كلا من ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والعملية، تؤثر إيجابا في بناء المزايا التنافسية لهذه المؤسسات التي تحتل مكانة هامة على مستوى الاقتصاد الوطني عمو ما وولاية سطيف خصو صا
الكلمات المفتاحية
ممارسات إدارة الموارد البشرية، الميزة التنافسية، المؤسسات المتوسطة.
مقالات مماثلة
رزيقة غراب
.
ص 451-466.
بوزورين فيروز
.
ص 158-180.
رقام لندة
.
ص 119-146.
