مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 8, Numéro 2, Pages 65-78
2024-06-12

Organizational Commitment And Its Relationship To The Locus Of Control Among Midwives A Field Study In Public Healthcare Institutions In The City Of Biskra.

Authors : Ben Kherara Fatiha . Isaadi Fares . Azzi Imane .

Abstract

Abstract: The current study aimed to investigate the correlational relationship between organizational commitment and locus of control among midwives, conducted on a sample of 105 midwives working in public healthcare institutions in the city of Biskra. The study employed a descriptive approach with a correlational design. Data collection utilized the Meyer, Allen, and Smith Organizational Commitment Scale, as well as the Rotter Locus of Control Scale. The study yielded the following results:  The level of organizational commitment was found to be moderate, with an average score of 59.65.  Internal locus of control was predominant among midwives, accounting for 67.62%.  There was a statistically significant correlational relationship between organizational commitment and locus of control among midwives. ملخص : هدفت الدراسة الحالية للكشف عن العلاقة الارتباطية بين الالتزام التنظيمي ومركز الضبط عند القابلات حيث طبقت على عينة قوامها 105 قابلة يعملن بالمؤسسات العمومية للصحة بمدينة بسكرة ، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بأسلوبه الارتباطي ، ولجمع البيانات تم استخدام كل من مقياس الالتزام التنظيمي لماير وألان وسميث ومقياس مركز الضبط لروتر توصلت الدراسة إلى النتائج الاتية: -مستوى الالتزام التنظيمي جاء متوسطا وبمتوسط حسابي قدره 59.65 - مركز الضبط الداخلي هو الغالب لدى القابلات بنسبة 67.62 % -هناك علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الالتزام التنظيمي ومركز الضبط لدى القابلات الكلمات المفتاحية : الالتزام التنظيمي ، مركز الضبط ، القابلات

Keywords

organizational commitment ; locus of control ; midwives ; الالتزام التنظيمي ; مركز الضبط ; القابلات