مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 9, Numéro 1, Pages 143-159
2024-05-30

مستوى التمكين الوظيفي لدى عينة من عمال عقود ماقبل التشغيل (حاملي الشهادات)المدمجين مهنيا-دراسة ميدانية ببعض المؤسسات التربوية بمدينة المسيلة-



الكاتب : بن شعبان وهيبة .

الملخص

- الملخص: هدفت دراستنا إلى الكشف على مستوى التمكين الوظيفي ،بالتطبيق على عينة من عمال عقود ما قبل التشغيل المدمجين مهنيا ببعض مؤسسات التربية بمدينة المسيلة ، أما عينة البحث فبلغ عددها (160) عاملا وعاملة ،واستخدمت استبانه تم بناؤها وفقاً لمتغير التمكين الوظيفي بأبعاده المختلفة. حيث استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، فقمنا بجمع بيانات الدراسة من خلال عينتها ، حللت هاته المعطيات برنامج للحزم الإحصائية الخاص بالعلوم الاجتماعية (SPSS)،وأسفرت دراستنا على النتائج الآتي ذكرها: • مستوى التمكين الوظيفي لدي عمال عقود ما قبل التشغيل المدمجين مهنيا مرتفع. • توجد فروق في مستوى التمكين بين الجنسين ولصالح الذكور. • لا توجد فروق في مستوى تمكين موظفي عقود ما قبل التشغيل تعزى لمتغير الخبرة. - الكلمات المفتاحية: التمكين الوظيفي-كفاءة العاملين- مشاركة العاملين –تفويض السلطة-عمال عقود ما قبل التشغيل. Abstract: Our study aims to detect the level of job empowerment by applying to a sample of pre-employment contract workers who are professionally integrated into some educational institutions in the city of Mesaila. The research sample was 160 workers and workers. The survey was used according to the functional empowerment variable in its different dimensions. Where we used the analytical descriptive curriculum, we collected the data of the study through its sample, these data analyzed a programme of statistical packages on social sciences (SPSS), and our study produced the following results: • The level of career empowerment of my professional integrated pre-employment contract workers is high. • There are differences in the level of empowerment between the sexes and for males. • There are no differences in the level of empowerment of pre-operating contract staff attributable to the variable experience. - Keywords: Job empowerment - workers' efficiency - employee participation - delegation of authority - pre-employment contract workers.

الكلمات المفتاحية

التمكين ال ; ظيفي كفاءة العاملين-مشاركة العاملين-تف ; يض السلطة-عمال عق ; د ماقبل التشغيل

مقالات مماثلة

دور برامج الإدماج المهني في خفض درجة الشعور بالإقصاء الاجتماعي لدى حاملي الشهادات الجامعية في الجزائر. -جهاز المساعدة على الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات، نموذجا.

سمايلي محمود . 
ص 139-156.

فعالية عقود إدماج حاملي الشهادات في خلق القيمة المضافة في القطاع الاقتصادي -دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف- The Effectiveness Of Contracts For Graduates (c.i.d)in Creating Added Value In The Economic Sector -field Study On A Sample Of Economic Enterprises In Sétif-

بن قيلة سلمان .  بومدفع الطاهر . 
ص 93-119.

عقود إدماج حاملي الشهادات بين شروط العمل اللائق وميزان الأجر العادل -دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف-؛ Graduate Insertion Contracts Between Decent Work Conditions And Fair Wage Balance -field Study Of A Sample Of Economic Institutions In The Wilaya Of Sétif-

بن قيلة سلمان .  بومدفع الطاهر . 
ص 343-358.

حاملي الشهادات الجامعية العاملين في إطار عقود ما قبل التشغيل يتساءلون عن هويتهم المهنية

Kalkoul Lilia .  Hadef Ahmed . 
ص 111-135.

واقع العقد النفسي لدى عمال عقود ما قبل التشغيل المدمجين دراسة ميدانية بالمركز الوطني لتكوين مستخدمي الجماعات المحلية بولاية وهران (الجزائر)

بودكارة مختارية .  قويدري مليكة . 
ص 449-467.

Formats de citation