Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 13, Numéro 1, Pages 407-426
2024-04-30
دور التناوب الوظيفي الداخلي في بناء المنظمة المتعلمة بمؤسسة بلادي أمبلاج - بسكرة -
الكاتب : سريتي محمد علي . علالي مليكة .
الملخص
تهدف الدراسة الى ابراز دور التناوب الوظيفي الداخلي في بناء المنظمة المتعلمة بمؤسسة بلادي امبلاج بسكرة، وتم الاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام برنامج(SPSS)، وأظهرت النتائج وجود دور ذو دلالة إحصائية للتناوب الوظيفي الداخلي في تحقيق الرؤية المشتركة، دعم التفكير المنظمي وفي خلق فرص التعلم الجماعي في مؤسسة بلادي امبلاج بسكرة عند مستوى الدلالة 0.05 . The aim of this study is to highlight the role of internal job rotation in building a learning organization at Bladi Amblaj Company Biskra. A survey was used as a data collection tool, and the data were analyzed using SPSS software. The results demonstrated a statistically significant role of internal job rotation in achieving shared vision, supporting organizational thinking, and fostering collective learning opportunities within Bladi Amblaj Biskra at a significance level of 0.05.
الكلمات المفتاحية
التناوب الوظيفي ; المنظمة المتعلمة ; مؤسسة بلادي امبلاج ; Job rotation ; learning organization ; Bladi Amblaj Company Biskra
مقالات مماثلة
بن احمد آسية
.
حدادي كلثوم
.
ص 41-56.
حميمدات صالح
.
ص 198-222.
مقيمح صبري
.
ص 147-162.
دغرير فتحي
.
ص 270-280.
مرزوقي عمر
.
عريوات إنتصار
.
ص 222-239.
